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  • 8月 11 週三 201021:47
  • 今年上半年 勞保基金10大持股 你抱了嗎

中鋼、台積電和廣達前三 台塑掉到10名外
【記者陳素玲/台北報導】
勞保基金國內持股近千億元

四大基金之一的勞保基金,最青睞的股票是什麼? 勞保局公布勞保基金今年上半年前十大持股,結果與去年相同,被視為穩健的權值股的中鋼還是穩坐榜首,持股比率9.42%,其次是台積電,去年第三的友達滑落到第九名,廣達躍居第三。最近遭六輕事件波及的台塑則掉到10名以外。總計勞保基金國內持股金額約近千億元。
為了讓政府相關基金資訊更透明,勞保及勞退基金自去年起開始每半年公布前十大持股及債券,最近勞保基金公布到今年6月底為止,勞保基金持股前十大名單。與去年底前十大持股名單相較,前兩名沒有變動,中鋼還是穩坐第一,且持股比率由8.6%增加到9.42%;第二名是台積電,持股比率從去年的7.39%,略降為6.56%。
聯發科、中華電大躍進
第三名起變化較大,今年第三名由廣達取代友達;第四名聯發科,第五名中華電,去年都不在前十大持股之列;第六名國泰金與去年相同;第七名中信金 (去年第八名);第八名聯強也是首次進榜;第九名友達,從去年第三名大幅滑落;第十名則是仁寶,也是從去年第五名大幅往後。
總體觀察,去年還在前十大的日月光、台塑、緯創,今年都掉到10名以外;巧合的是,台塑剛好最近受六輕事件波及,股價略有影響,勞保基金持股顯然也有減碼,致其排名滑落。
勞保基金目前國內投資股票,自營部位約468.8億元,委外代操約529餘餘億元,總計約998億元,佔基金比率30.92%。勞保局表示,上半年持股排名與去年底有一些落差,主要當然是配合股價做必要調節,有些獲利就了結,逢低再買進,因此持股比率與排名都有變化,但總體而言,仍以大型權值股為主要持股對象。
債券部分 國泰金拔得頭籌
至於前十大債券,則由國泰金拔得頭籌,比率19.76%,其次分別是台新金94年期金融債券、中央債券、台新銀99-1 (B 券)、富邦金98-1、陽信銀96-1(A券)、陽信銀96-1(B券)、台新銀99-1(A券)、玉山銀98-5、安泰銀95-1。
【2010-08-05/聯合晚報/A1版/要聞】
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  • 個人分類:勞保
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  • 7月 30 週五 201021:14
  • 傷病未支薪 免繳勞保費

【記者林宗勳/台北報導】
行政院勞委會勞保局表示,政府為照顧遭受傷害或罹患疾病的勞工,勞保被保險人在請領傷病或住院醫療給付期間,若未能領取任何薪資或報酬,則該期間原由被保險人負擔部分的勞保與就業保險的保險費可免繳,投保單位或被保險人不需要提出申請,勞保局於核對已核付的傷病給付資料後,會自動從投保單位的保險費總數內扣除。
勞保局指出,依照勞工保險條例第18條與就業保險法第40條規定,被保險人若請領傷病給付或住院醫療給付期間沒有領取任何薪資或原有收入喪失,可以免負擔保險費,至於投保年資則持續累計。不過勞保局表示,若被保險人在請領給付期間,仍領取原有或部分的薪資、報酬,則保險費仍需由被保險人自行負擔。
勞保局表示,會按月依據已核付被保險人傷病給付的相關資料,比對在給付期間仍加保生效者,直接免計其個人負擔部分的保險費,但是被保險人若發生事故,而住院醫療期間為一至三日,不符合請領傷病給付者,如果期間亦未能領取薪資,則被保險人可檢附住院與未能領取薪資的相關證明,向勞保局申請核退保險費。
此外為保障勞工權益,勞保局指出,勞工因為工作所獲得的報酬,無論採取何種名目、或是多久發給一次,都應按月計入薪資總額,並依照勞保、勞退條例規定,由雇主覈實申報勞保月投保薪資與勞工退休金月提繳工資,有變動時也應申報調整。
勞保局表示,按勞保條例規定,勞保的月投保薪資應該以員工的月薪資總額,並按照勞保投保薪資分級表所適用的等級金額申報;至於勞退條例規定,雇主應為適用勞動基準法的本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%的退休金,儲存於勞保局所設立的勞工退休金個人專戶。又勞退的月提繳工資也應以員工的月薪資總額,按照勞退月提繳工資分級表所適用的等級金額申報。
勞保局強調,按照勞動基準法第2條第3款規定,工資的定義為勞工因為工作所得的報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼或其他任何名義之經常性的給與,都算是工資的範圍。
此外,當勞工薪資變動時,雇主應依規定申報調整勞保投保薪資及勞退提繳工資,勞保局表示,勞工薪資若於當年2月到7月之間調整,則事業單位最遲應於當年8月底前申報調整,若是當年8月到次年1月調整薪資,則必須於次年2月底前申報調整。若雇主未依規定申報調整,勞保部分不論多報或少報,都將被裁處短報或多報的保險費金額的二倍罰鍰;勞退部分將依規定核處新臺幣5,000元以上、2萬5,000元以下罰鍰。
【2010-07-30/經濟日報/A22版/稅務法務】
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  • 個人分類:勞保
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  • 6月 20 週日 201000:36
  • 勞保老年給付,選領年金比例大增

【記者陳素玲/台北報導】
勞保年金98年上路,勞保局最近公布98年勞保老年給付情形,發現改採年金後,98勞保老年給付金額只有97年的1/3,年金化果然疏解勞保基金財務。符合請領老年給付者,請領年金平均每月月領1.2萬元,平均請領年齡63歲,但一次請領平均請領年齡只有55歲,每件領103.2萬元,等於年金領6年多就超過一次請領總額。
勞委會表示,從統計數據顯示,勞保年金每月月領金額達1萬元以上,最高還有人月領4萬元,相較過去敬老津貼每月3000元,的確對勞工老年生活助益頗大,也因為如此,私校及國營事業員工都爭相加入勞保。只是一旦這些人轉入勞保,勞保財務馬上出問題,若不能維持目前的請領水準,對一直加勞保的勞工非常不公平。
勞保局表示,從98年的請領情形,選擇一次請領的勞工請領年齡偏輕,可能因為經濟因素而提早請領,但領取金額只有將近百萬元,因此98年底也發現,領取老年給付後再自願參加職災保險者高達10.6萬人,人數是十年前的一倍,顯示很多勞工領了老年給付,很快就必須再投入職場,因此太早領完給付,並不划算。
立法院97年7月通過施行勞保年金制度,新制98年1月1日正式上路。勞委會統計,由於推動立法時,很多勞工誤以為「退勞保,保國保」較有利,因此引發勞保請領潮,97年申請老年給付件數高達29.4萬件,當年老年給付金額高達3171億餘元;98年勞保年金上路後,請領件數驟降為21.9萬件,請領金額更只有1000億餘元,較97年整整少了2/3,大幅疏解勞保基金財務壓力。
98年勞保老年給付計21.9萬件,其中選擇「一次請領」8萬6691件,佔39.64%,選擇「老年年金」6萬5632件,佔30.01%,另外因為不符年資滿15年,只能請領「一次金」6萬6249件,佔30.29%。也就是說,具有選擇一次請領、年金權的勞工,選擇一次領與按月領約各佔一半。
但勞保局表示,隨著勞工愈來愈了解勞保年金,今年以來,一次請領與年金比例差距已經拉大為35%與65%,也就是選領年金比例大增。
再以請領金額來看,一次請領平均只領103萬元,而且請領年齡55歲,但領年金要年滿60歲,因此平均請領年齡63歲,平均月領1萬2830元,只要領6.6年,就可領103萬元,以此計算,等於領年金的勞工只要領6.6年就是一次請領的總額,55歲或更早領老年給付的勞工若非有緊急經濟需求,選擇一次請領實在不划算。
【2010-06-16/聯合晚報/A7版/焦點】
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  • 個人分類:勞保
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