十二星座會是怎樣的老板 (參考太陽星座與上升星座)

上升與「展現的人格特質」、「貼近人生的態度」有關。

牡羊座-講求工作經驗、也有功成名立的野心

牡羊座走刻苦耐勞的路線,首先他們清楚「一分耕耘、一分收穫」的道理,比方說累積多
久的實力才獲取若干的歷練,往往是沒辦法速成的,尤其當牡羊座走過捷徑、受到挫敗後
,反而心態上會顯得謹慎,從此可能要在商言商,或者也不能裝門面、充排場。再來他們
在乎按部就班的規矩,該專業的時候就須認真,等到展現相當的績效、自然便有升遷的機
會,畢竟牡羊座有實際的考量,也希望底下的人可以守紀律、知分寸。

金牛座-需要團隊精神、也有順應潮流的思維

金牛座比較一視同仁的感覺,他們講究合群的氣氛,雖然有時候金牛座表面上獨來獨往的
樣子,但是他們喜歡大家有共識、為了一致的理念而努力,然後不同的個體之間得以激盪
別具匠心的創意,這樣企業才可能永續經營。往往金牛座滿留意時尚的脈動,特別是與大
眾化、通俗性有關的概念,比方說讓生活更便利的事物、或者社會上正盛行什麼話題,這
些資料都有機會變成他們靈機一動的賣點、更能夠迎合消費者的心理。

雙子座-存在同情心理,也有以退為進的行徑

雙子座分成兩種類型:一種是常覺得美中不足、隨時隨地都要昇華對工作的不滿,比方說
沒有達到自我期許便有無形的罪惡感,搞不好還想逃避退縮、沉浸在內心深處的夢幻。另
一種是呈現大智若愚的形象,看起來和大夥打成一片,事實上熟諳每個人的心意、不過是
裝傻而已,例如他們不會刻意點破秘密、反而退居幕後看對方玩什麼把戲,或者必要的時
候也知道用打太極的方式、盡量讓一些檯面下的麻煩可以眼不見為淨。

巨蟹座-強調高昂鬥志,也有當仁不讓的氣魄

巨蟹座其實有獨行其是的特質,遇到困難他們常是勇往直前的,比方說為了生存競爭而橫
衝直撞、或者受到外來刺激便周旋到底,往好處想巨蟹座可以大有作為,他們願意創始一
個嶄新的局面、或者突破難解的現況,巨蟹座會全力捍衛自己立下的功勞,往壞處想他們
也有本位主義,例如看不慣別人的批評、不顧一切想攻擊對手,或者可能有三分鐘熱度,
如果事情的進展不在巨蟹座的掌握,那麼他們容易流露不耐煩的神色。

獅子座-重視營業利益,也有擇善固執的概念

獅子座認為開業就是要賺錢、或者證明自身的價值,因此他們會考慮收支的情形,比方說
應發給每位員工怎樣的薪水、該投資多少的成本維持營運,獅子座都有精打細算的方法,
他們清楚重點在於如何培養謀生能力、而不是拿大錢收買人心,畢竟貨真價實的品質才是
做生意的關鍵。再者獅子座需要穩當的安全感,例如價格已經順利談妥、交易已經成功接
洽,他們才比較釋懷,有時候獅子座是把公司當作財產來悉心愛惜的。

處女座-運用創意指導,也有收放自如的彈性

處女座有兩個可能:一個是突發奇想、會推翻原定的結論,比方說一時興起產生嘗試的念
頭,說不定事後又覺得換另一個方案比較好,有時候難免給下屬無所適從的感覺。另一個
是喜歡研究、希望和別人交流知識,往往他們有好學的精神、也常適度地保持靈活的思考
,例如處女座會出點子讓他人去討論、然後再來商議彼此的觀念,這樣才能整合更多的訊
息,但是他們的想法過於多元化,最後反而容易變成光說不做的空談。

天秤座-保持傳統文化,也有小心謹慎的主張

天秤座對生涯規劃是兢兢業業的,通常他們會介意在外的形象,比方說有沒有平易近人、
是不是關懷備至,往往天秤座對老班底都相當照顧,一來夠熟悉、了解對方過去的表現,
如此才有不言可喻的默契,二來他們比較習慣一起打下基礎的部屬,這會使天秤座倍感親
切,否則他們不大容易卸下心防,原則上天秤座對新來的人員、或陌生的狀況常有一定程
度的警戒,由於緊張不安的驅使讓他們得先經過適應的階段方能放鬆。

天蠍座-發展自我表現,也有省繁從簡的風格

天蠍座愛好領導有方的模式,比方說職員能夠唯命是從、崇拜他們的豐功偉績,常常天蠍
座會把注意力集中在自己身上,戲劇性的風格讓別人無法忽視他們的舉動,有時候天蠍座
可以靠本身的才藝而發光發熱、甚至獲得不少的榮耀,一旦有了目標,天蠍座是充滿活力
的、自然也會顯得比較亮眼,不過他們有可能因為投機而惹麻煩,例如一次的僥倖之後,
天蠍座或許單純地認為應該萬無一失,自信滿滿的結果反而粗心大意。

射手座-注意行政效率,也有求好心切的態度

射手座在職場上往往有挑剔的作風,他們是用任勞任怨的角度工作,而且射手座認為老板
也要懂技術、重細節,才有辦法發揮事半功倍的效益,比方說遇到疑難雜症該以什麼流程
處理,他們會理性地找出規律,而不是事到臨頭大家面面相覷。再者射手座要的是敬業精
神,對他們來說每樣職責都是一種服務,無論大小事情最好一概用心竭力,有時候射手座
的標準比較高,他們也覺得雇員便應有遵辦的特點,而不是自作主張。

魔羯座-崇尚和平主義,也有互助合作的措施

魔羯座喜歡給人和諧的感受,他們知道單打獨鬥未必能闖天下,所以借助底下人的力量是
有利的,比方說某些地方需要動腦筋就交給有創意的人,魔羯座可以負責外表包裝、或形
象美化,同時他們也會塑造優雅的氣氛,實際上魔羯座有被動的一面,他們常不自覺欣賞
配合度高的對象,如果有人能讓魔羯座的事業加分,那麼他們也不反對跟對方共事,除了
互補以外可望相輔相成,甚至久而久之魔羯座還會依賴合夥人的存在。

水瓶座-通曉利害關係,也有明察暗訪的策略

水瓶座會用不動聲色的手法調查人心,對他們而言大家是密不可分的利益共同體,一不小
心就帶來決定性的危機,於是水瓶座要等到有了保障的階段,比方說知道對方的底細、才
顯得不那麼神祕,否則他們看起來滿高深莫測的,而且喜愛瞭若指掌的感覺,如果對重要
的關鍵沒有把握,水瓶座可能產生猜疑的傾向,尤其他們也有一己的好惡,說起沒興趣的
事情水瓶座往往反應是強烈的、甚至還會難以捉摸、愛理不理的樣子。

雙魚座-開拓廣闊格局,也有無為而治的本事

雙魚座抱持樂觀其成的念頭,他們期待有高度的自由、偶爾冒險犯難也無所謂,比方說有
機會出外增長見聞是好事,不一定要整天坐在辦公室裡,通常雙魚座看重的是正面意義,
職責的存在是為了讓人生成長,所以他們不中意枯燥無味的工作,做久了反而讓人提不起
勁,雙魚座會積極尋求進步,例如主動結交貴人、或學習不同文化,這些東西都能為他們
帶來求知慾,常常雙魚座便把事業當成挑戰、也相信自己的經營潛力。

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